悦耳入心 韵味悠长
周艺珣 绘
京剧演员史依弘
豫剧演员贾文龙
黄梅戏演员袁媛
越剧演员竺小招
【勇做新时代的奋斗者】
戏曲作为中国传播最广泛、影响最深远的传统艺术之一，在岁月沉淀中，已经成为中华文化的瑰宝。
历史长河里，一代代功力深厚的戏曲艺术家，把中华之美展现得淋漓尽致；今日舞台上，一位位守正创新的戏曲工作者，正传承和坚守戏曲艺术的优良传统，又在创造性转化、创新性发展中进行更新更美的创造。
繁荣发展戏曲事业关键在人。今天，我们走近京剧、豫剧、越剧、黄梅戏的四位戏曲人，看他们如何以执着的追求、精湛的技艺，让戏曲艺术在新时代焕发新魅力。
弦歌不辍谱新声
本报记者 李晋荣
排练厅里，京胡声急，“夜深沉”的曲牌如泣如诉。史依弘手持双剑，翻飞起舞。
一套剑舞完毕，她额头已沁满汗珠，这是当天连续排练的第三个小时。不久前，她带着这出梅派经典《霸王别姬》，在粤港澳大湾区文化艺术节上演，所到之处座无虚席。
这位上海京剧院一级演员，总在完成“不可能”的任务：从武功精湛的武旦，转型为唱腔醇正的青衣；一人连续出演“梅尚程荀”四大名旦的经典；在梅兰芳先生诞辰130周年之际，启动“依依向梅”纪念演出，一年连演10余场传统大戏。她总说：“我们这一代演员，需要继承也需要发展。京剧不是博物馆的‘古董’，而是流动的艺术。”
年少时，史依弘跟随戏曲声乐专家卢文勤学习梅派唱腔。“卢老师不允许我有一天懈怠，哪怕我在外地演出，也要在电话里唱给他听。正因为这段长达10年的严苛训练，我才能唱到现在。”她说。
宗法梅派，并不意味着墨守成规。史依弘认为，学梅派更应学习梅兰芳大师独到的艺术眼光和不懈钻研的精神。
她讲起恢复梅派昆曲《刺虎》的故事：这是一出已绝迹上海舞台60余年的剧目。她四处搜寻资料，只找到梅兰芳先生当年一段不足一分半钟的电影残片和零星录音。她又请教梅兰芳义女卢燕，寻访早年学过此戏的老艺术家，将点滴细节拼接起来。她深知，复排老戏，忽略一两处细节观众或许看不出，但若十处八处都不对，就不是好戏了。
最终，在《刺虎》中，史依弘塑造的宫女费贞娥，是一个为复仇强压恐惧的普通女子。她设计了许多细微动作：刺杀前紧张地抖袖，看到魁梧的对手时腿发软……这些细节不仅让人物真实可信，也展现了梅派艺术柔中带刚的深厚韵味。
在史依弘的艺术探索中，最引人瞩目的，莫过于她的跨流派实践。2011年，作为梅派青衣的她，首次公演了程派代表作《锁麟囊》，当时有人非议这是山寨版。史依弘坚定回应：“学流派其实学的就是一种精神，不是去模仿，不是克隆。”她清楚地认识到，自己不可能成为第二个梅兰芳或程砚秋。
“我要成为薛湘灵（《锁麟囊》女主角），这才是最重要的。”史依弘抛开对程派标志性“鬼音”的刻意模仿，转而钻研程派“以气催声、幽咽婉转”的内核。她克制了程派繁复的水袖技巧，因为“薛湘灵进入阁楼舞水袖是为了捡球，但若水袖在狭小空间内乱飞，反而脱离了剧情”。
这些年，如何让京剧与年轻观众对话，是史依弘持续思考的命题。为此，她精心修剪剧本，剔除冗长支线，保留核心精华。她的自信来源于市场反馈。近年来，她巡演所到之处，观众中80%以上是年轻人。史依弘笑着说：“你把自己做好，年轻人就来了。”
排练厅的灯光下，史依弘再次起范儿，剑光映照着这条在传统深处寻觅新声的道路。她说，一个京剧演员就是一个开放的艺术世界。这个世界里，有失传百年的翎舞重焕光彩，有跨越流派的人物熠熠生辉，更有新一代观众被经典瞬间击中的目光。弦歌未止，新声正由她，也由台下每一位共鸣者共同谱写。
越韵吟诗生雅音
本报记者 殷泽昊
“姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船……”苏州大学的课堂上，一曲竺派《枫桥夜泊》婉转悠扬，吟唱者正是南京市越剧团一级演员竺小招。古雅诗韵与越剧唱腔交融，让年轻学子们沉浸式感受着传统艺术的独特魅力。
谈及对越剧的理解，竺小招认为，越剧之美在于其“声情并茂、细腻传神”。她解释道：“越剧的唱腔清丽婉转，尤其注重字正腔圆、以声传情；表演讲究手眼身法步的配合，既要形似，更要神似。想要演好越剧，不能只靠技巧，关键是要吃透人物内心——理解她的喜怒哀乐，把握她的情感脉络，才能让角色立得住、唱得动人。”
已到古稀之年的竺小招自幼浸润在戏曲艺术的氛围中。50余载的艺术生涯里，她塑造了一个个性格迥异、鲜活立体的艺术形象。其中，由竺小招主演的越剧《莫愁女》尤为特别，这是她与母亲、越剧竺派创始人竺水招同台表演的首部作品，母女二人的默契配合与精彩诠释，成为越剧史上一段佳话。
退休后的竺小招并未停下传承越剧的脚步。“不能让这门艺术断了根，要让年轻人也能爱上越剧。”她提出“越韵古诗”的构想：将学龄阶段古诗词与越剧不同流派的唱腔相结合，再契合诗歌本身的意境格调谱曲编曲，让传统戏曲以更贴近生活的方式走近青少年。
2016年，竺小招联合南京艺术学院教授谢子华，尝试着选取了14首经典古诗词，完成首批“越韵古诗”的录制。近10年间，试点学校浙江省嵊州市城南小学的孩子们在课间传唱“越韵古诗”，每名同学都争做“唱诗小明星”。
在初步取得良好收效的基础上，竺小招进一步探索创新越韵古诗的多样表达。她将描写梅兰竹菊的诗句搭配四种越剧流派——梅配傅派、兰配竺派、竹配徐派、菊配商派。傅派的华丽明快恰似梅花傲骨，竺派的温润醇厚宛若兰花清雅，徐派的洒脱高亢犹如翠竹劲节，商派的沉郁顿挫好比菊花淡泊。2017年，嵊州市城南小学用集体节目《越韵古诗 梅兰竹菊》参加戏曲小梅花比赛，获得一等奖，让更多观众见证了越剧创新的魅力。
后来，竺小招将85首古诗词全部谱成“越韵古诗”，推出3套音像碟片；随后又精选32首，编纂出版《越韵古诗》一书。翻开这本作品集，商派的苍劲沉郁演绎《别董大》，尹派的缠绵委婉诠释《绝句》，袁派的醇厚质朴吟唱《无题》……各流派特色与诗歌意境完美融合。
“传承越剧需要守住其典雅含蓄的韵味，同时也要以开放的心态拥抱时代，让古老的戏曲与当代人的情感产生共鸣。”竺小招坚定地说，“我的目标，是让每一个进入我的课堂的学生，下课时都能用越剧唱腔唱一首古诗。”
扎根生活传薪火
本报记者 陈之殷
“贾老师，现代戏不像古装戏，怎么改才能既好看又不丢本味呀？”
面对学生的提问，讲台上的贾文龙打开了话匣子：“现代戏创作，核心是‘守正不守旧’，尤其注意要把当下的故事讲好……”卸任河南豫剧院副院长、三团团长后，贾文龙将这份对戏曲事业的琢磨，搬到了学校的课堂。
这样的感悟，是贾文龙在一次次扎根生活的实践中摸索出来的。现代戏创作中，他最满意的是对焦裕禄角色的塑造，“2011年接下《焦裕禄》的任务，我既激动又觉得压力大。要知道，扮演全党敬仰的英模，如果按老路子演成‘高大全’的报告剧，就丢了戏曲的灵动，老百姓肯定不爱看，戏曲创新就成了空谈”。
于是，在导演与同事的支持下，贾文龙一头扎进兰考县体验生活。他走访焦裕禄纪念馆，请教当年与焦裕禄一起工作的老同志和他的家人，了解焦裕禄的方方面面……就这样，一个心系百姓、会拉二胡、能跳舞爱说笑的焦裕禄，慢慢出现在贾文龙的心中。他还选取焦裕禄那张经典照片中的“叉腰”姿势，作为人物代表动作，并找到当时拍下这张照片的县委新闻干事，一起来到焦桐边。“我在树边摆起了相同的姿势，代入情景，那一瞬间我仿佛看到了他。”贾文龙说。
功夫不负有心人。在兰考演出时，当地观众都觉得看到了曾经的老书记。“这部戏后来获得‘五个一工程’奖和文华大奖，但其实在兰考首演时，看到观众激动的泪水、听到激烈的掌声，我就知道我们的戏成功了。”贾文龙说。
这些年，贾文龙坚持在生活化的基础上创新戏曲程式：《重渡沟》中将快板书融入戏曲念白，《大河安澜》中用“扫堂腿旋子”“乌龙绞柱”等技巧表现与洪水的搏斗。“使用程式不是炫技，创新也不是传统戏曲移植，而是将传统程式中的基本技巧和情感内核保留下来，融入现代人物与情景，让感情自然而然流露。”贾文龙说。
这些年，舞台上众多年轻演员们挺拔的身姿、饱满的唱腔，让贾文龙看到了豫剧的未来——那是薪火相传的希望，也是艺术最动人的力量。高亢嘹亮的豫剧，恰如中原大地的水土，滋养着深厚的艺术生命力，贾文龙的艺术人生，也始终带着一股滚烫的赤诚。
“我如今年龄大了，戏要交给年轻人了。”舞台下，贾文龙期待着更多豫剧人可以在这个时代唱出自己的精品佳作。
一腔柔声立筋骨
本报记者 杨桐彤
提起黄梅戏，许多人会不自觉地轻声哼唱起《天仙配》里的那句经典唱词——“树上的鸟儿成双对，绿水青山带笑颜……”而在安徽省黄梅戏剧院一级演员袁媛这里，它不是一段可以随意唱出的旋律，而是一生都要反复琢磨的功课。
早晨，润过嗓子，打开伴奏带，袁媛在家中又开启了一天的吊嗓。这一次，她练的依旧是《天仙配》。“越是熟悉的唱段，越不能松懈，每一次唱都是一次重新打磨。”袁媛说。
还记得初进院团时，袁媛便接到了复排《天仙配》的任务。面对这部经典剧目，她感到荣幸又难免紧张，既要经得起前辈目光的审视，更要承受观众下意识的比较。对不少青年演员来说，越是经典，越不敢掉以轻心，更不敢轻易触碰。但袁媛认定了要在传统剧目中下功夫，致敬经典，方能传承好黄梅戏。
如何塑造新一代的七仙女，袁媛反复思量着。在她看来，黄梅戏本就源自生活、贴近人心，何不尝试为人物注入更鲜明的性格特点，让七仙女更鲜活、更贴近当下观众的审美。
排到七仙女与董永初遇的桥段时，袁媛忽然停下，与同事商量起来：这一次的相撞，是不是可以多一分甜意，多一点当代年轻人理解的浪漫？只见，她眉头一蹙，俯身起势，向董永轻轻撞去，随即偷笑着跑开；眼珠滴溜溜地转着，佯嗔反怪对方鲁莽；迈着小碎步，靠向董永，而后用水袖轻捂嘴巴，撒起娇来……短短一段路遇，一个机智灵动、娇羞可爱的七仙女跃然台上。
“我在遵循程式的基础上，通过眼神和肢体的细微变化，让人物更立体。”袁媛说，她还在唱腔与念白中拿捏轻重缓急，将鹊桥之上的情动、槐荫树前的灵巧、诀别时的悲愤层层展开，让经典角色呈现出当代女性情感的成长轨迹。
这种既守正又创新、注入个性与真情的舞台表达，引发了观众的强烈共鸣。也正因如此，袁媛凭借《天仙配》获得白玉兰戏剧表演艺术奖主角奖。
在袁媛心中，传承黄梅戏，不能只停留在经典之上。真正的传承，还要不断创造属于这个时代的作品，让黄梅戏在当下站得住、唱得响。
10余年间，她先后主演了《青春作伴》《共产党宣言》等多部红色题材现代黄梅戏。谈及这些作品，袁媛并不讳言“难”。离开水袖、圆场等熟悉的程式，本身就是一次重塑；如何让黄梅戏的柔美承载信仰的力量，在不靠声嘶力竭中传递坚定信念，更考验演员的内功。
排演《共产党宣言》的那段日子，排练厅里几乎没有松懈的时刻。夜深回到家，袁媛还在静默中反复推演：人物该如何登场，情绪该如何递进，又该在何处收束。她将自己完全交付给“林雨霏”，用刚与柔、力与美、动与静的转换，呈现人物对亲人的温情、对敌人的无畏，展现共产党人对信仰的笃定。这份用艺术承载信念的坚持，让袁媛最终摘得中国戏剧梅花奖。
“坚守”二字，袁媛看得很重。“培养出一个‘角儿’不容易，我希望自己能在黄梅戏里深耕下去，择一事，终一生。”她说。
又逢登台，袁媛把水袖叠好，抬手理了理衣襟。锣鼓声传来，大幕拉开。
台上，她是戏中人；
台下，她把功夫落在日复一日的练习中，融入对黄梅戏的热爱里。
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构建多元互通的人才发展通道
【聚才论道】
人才发展通道，是人才成长进步的跑道，也是人才干事创业的赛道。“十五五”规划建议提出，“加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”，这对人才发展通道建设提出了更高要求。
当前，一些地方的人才发展通道晋升制度机制僵化，通道单一，往往导致“千军万马挤独木桥”。一些地方的人才流动机制不够健全，通道不通，人才难以因时因境调岗位、转方向、换领域、跨组织发展。
为此，需要构建多元互通的人才发展通道，即推进人才支持政策从粗放式管理转向精细化治理，正视各类人才需求的丰富性和动态性。纵向上，为人才畅通符合其发展的成长路径；横向上，为人才打通合理流动交流的通道，让人才各得其所、各展其才、各尽其能。
细化人才类别画像，畅通人才上升通道
构建多元互通的人才发展通道，需要充分考虑各类人才的潜能专长和意愿志向差异，提高通道适配性，这意味着要细化人才类别画像，畅通人才上升通道。
比如，相关部门可根据产业升级和战略转型需求，定期发布人才类别设置，更新人才需求目录，推动人才供给与需求在专业类别、发展领域上的精准匹配，破解人才供需结构性矛盾。同时，准确识别每一位人才的特征特点，多维度划分人才类别、类型，精准描绘各类人才画像，为不同类别、类型人才量身定制施展才华、建功立业的平台舞台。
具体来说，可为不同类别、类型的人才设立并行不悖、同等重要的专属特色岗位职位阶梯。广泛推行管理序列与专业序列并行的双通道模式。好比善于决策和统筹协调、乐于带领团队的人才，鼓励其进入管理序列发展；能够潜心钻研的技术专家、工程师、技能工匠等，支持其在专业序列发展，允许他们在不担任行政职务的情况下，依然能凭借专业能力和贡献晋级发展，打破“学而优则仕”“技而优则仕”的局面。这样通过更加精细的分类评价与定制化支持，让各类人才都能找准成长坐标，在适合自己的位置上创造最佳业绩。
优化人才资源配置，打通人才流动通道
构建多元互通的人才发展通道，需要不同的人才发展通道之间能够互联互通，这意味着要优化人才资源配置，打通人才流动通道。
人才资源的最优价值在于动态精准配置，人才的活力在于合理流动与交流，既要支持人才在单位内部更换不同岗位序列，也要支持人才跨组织切换业务领域，鼓励人才在积极尝试与合理流动中创造更大成绩。一方面，明确不同发展序列的通用能力素质标准，鼓励人才通过轮岗锻炼、项目抽调、协助参与等方式，创造自我探索和适应评估机会。另一方面，倡导人才开放生态理念，提升人才配置的行业、地区统合效应，打破身份与体制机制壁垒，建立不同组织性质、不同所有制类别单位之间的人才“旋转门”，为复合型、通用性、高能级人才打开更广阔的发展天地。
具体来说，针对人才流动中的“信息不对称”与“资格不认账”等问题，相关部门可建立覆盖更大范围的人才信息数据库与职业资格互认机制，这样不仅能够降低人才跨单位配置的筛选评价成本，也能减少人才跨单位发展时对不确定性的担忧，让人才在流动中“经历都算数”“积累不失效”。例如，广东省珠海市联合澳门创建珠澳琴职业技能等级认定联盟，助推大湾区人才共享和互认互通，有效缩短了各类人才进入新环境的适应时间。
深化人才待遇改革，疏通人才职业通道
构建多元互通的人才发展通道，需要为人才的成长发展精准赋能、持续赋能，这意味着要深化人才待遇改革，疏通人才职业通道。
人才待遇是人才职业生涯发展的重要体现，人才待遇不仅包括薪酬福利等物质待遇，也包括发展支持、组织认可与社会地位，应综合考虑人才不同成长阶段所需和价值贡献特点，针对性匹配待遇。比如，对于关键核心技术人才、作出突出贡献的团队和个人，要给予具有竞争力的综合薪酬福利。缩小不同序列人才在同等贡献水平上的待遇差距，优化各类人才在安居、医疗、子女教育等基本需求方面的保障，解决人才干事创业的后顾之忧。
具体来说，可深化以能力和业绩为导向的职级晋升和薪酬分配机制，将成果转化效益、解决重大复杂问题能力等作为分配的主要依据，建立与市场接轨、随贡献浮动的薪酬机制。对于从事战略性科技创新、产业攻关的核心团队与领军人才，可积极采用股权、期权、项目收益分红、岗位分红等中长期激励方式，使其个人收益与组织长远发展深度绑定。对于青年科技人才，提供持续学习和能力提升机会，支持其参与重大决策、承担关键任务。例如，湖北省武汉市实施“朝阳托举工程”，为优秀青年科技人才提供定制化成长套餐，入选者不仅获得资金支持，还可匹配资深科学家作为导师，多措并举助力其实现职业发展跃升。
综上，构建多元互通的人才发展通道，需要尊重人才差异，精准支持人才发展，营造人才成长有空间、干事有舞台的优良环境，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，从而为扎实推进中国式现代化建设提供坚实的人才支撑。
（作者：吴万鹏 陈维政，分别系四川大学企业组织与人力资源管理研究所客座研究员、四川大学教授）
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